PERSOL vừa phát hành Báo cáo Nhân sự 2025 (Industry Insight), chỉ ra 5 xu hướng lớn đang tái định hình thị trường lao động Việt Nam và khu vực Châu Á – Thái Bình Dương. Số hóa mạnh mẽ, yêu cầu phát triển bền vững (ESG) và thay đổi kỳ vọng của người lao động tiếp tục tạo sức ép buộc doanh nghiệp điều chỉnh chiến lược tuyển dụng.
Theo báo cáo, Việt Nam đang là thị trường có tốc độ tăng trưởng tuyển dụng số nhanh nhất Đông Nam Á, dẫn dắt bởi sự bùng nổ của thương mại điện tử, bán lẻ đa kênh và marketing dữ liệu. Doanh nghiệp ưu tiên những ứng viên sở hữu “kỹ năng kép” – am hiểu công nghệ, tư duy phân tích và hiểu biết kinh doanh. Ứng viên cũng hành xử giống “người tiêu dùng” hơn, kỳ vọng quy trình tuyển dụng tối ưu trên di động và đãi ngộ minh bạch.
PERSOL ghi nhận lực lượng lao động trẻ, đặc biệt Gen Z và Y, đang thay đổi thang giá trị công việc: chú trọng linh hoạt, ý nghĩa nghề nghiệp và cơ hội phát triển. Cùng lúc, các kỹ năng số, phân tích dữ liệu và kiến thức ESG trở nên khan hiếm, khiến doanh nghiệp phải đầu tư mạnh vào đào tạo và xây dựng thương hiệu tuyển dụng hấp dẫn.
Báo cáo nhấn mạnh năm xu hướng chính: sự nổi lên của kỹ năng kết hợp công nghệ – chiến lược; yêu cầu hiểu biết ESG; ứng viên ưu tiên minh bạch và “mobile-first”; kỳ vọng mới từ lực lượng trẻ; và nhu cầu hợp tác chặt chẽ giữa doanh nghiệp – trường học – cơ quan quản lý để thu hẹp khoảng cách kỹ năng.
PERSOL cho biết sẽ tiếp tục hỗ trợ doanh nghiệp chuyển hóa dữ liệu thị trường thành giải pháp nhân sự thực tiễn, góp phần xây dựng lực lượng lao động bền vững cho giai đoạn tăng trưởng mới.
